Muutetaan yhdessä maailmoja
- yksi ihminen ja organisaatio kerrallaan.

 

Mikä ReMind?

 
 

ReMind on valmennusyritys, jonka tarkoituksena on tukea yksilöitä ja organisaatioita muutosmatkalla kohti kestävää hyvinvointia ja tuloksellisuutta. Matkakumppaneina meille tärkein yhteinen tutkimusmaasto on se, mikä tukee sinun tai organisaatiosi elinvoimaisuutta ja mikä sitä jumittaa. Systeeminen ajattelu ja kehittäminen sekä tieteen ja kokemuksellisuuden yhdistäminen kuvaavat tapaamme tehdä syväluotaavaa matkaa asiakkaidemme rinnalla.

 


Palvelumme

  • Organisaatio-kulttuurin arviointi ja kehittäminen

  • Johtamisen ja esihenkilötyön kehittäminen

  • Itsetuntemus ja henkilökohtainen kasvu

  • Kokemukselliset elämystuokiot ja -päivät

Lue lisää palveluistamme
 

Tiina Hulten (DI) on ReMindin perustaja ja osallistavan oppimisen ja kehittämisen ammattilainen. Tiinalla on viidentoista vuoden kokemus rakentavaan muutokseen tähtäävästä valmennus- ja kehittämistyöstä yksilöiden ja organisaatioiden parissa.

 

Asiakkaiden kokemuksia

  • ”ReMindin Tiina auttoi meitä arvioimaan Unikien organisaatiokulttuurin nykytilan ja määrittelemään työyhteisömme hyvinvointia ja tuloksellista toimintaa tukevan tavoitetilan. Kulttuurisen kehittämisen puitteissa samalla viitekehyksellä arvioitiin myös johdon ajattelu- ja toimintatyylit – mikä niissä tukee ja mikä jarruttaa tavoitekulttuurin toteen elämistä arjessa. Yhteistyö Tiinan kanssa sujui hyvin ja saimme syväluotaavaa ymmärrystä ja osaamista kulttuurimuutoksen suunnitteluun ja toteuttamiseen. Olemme sen pohjalta hyvällä kulttuurisen kehittämisen tiellä. Voin suositella ReMindin konseptia ja Tiinaa henkilönä vastaaviin kehittämishankkeisiin.”

    -Seppo Kolari, CEO, Unikie Oy

  • ”Yhteistyö ReMindin Tiina Hultenin kanssa oli helppoa ja selkeää. Tiina ymmärsi kulttuurinkehittämistarpeemme hyvin ja toteutti kanssamme kokonaisuuden, jossa mitattu nykytila loi pohjan yksittäisten esihenkilöiden ja koko organisaation toiminnan tulokselliselle kehittämiselle. Tiinan toimintatyyli vapauttaa energiaa ja saa aikaan oivalluksia oman esihenkilötyön eteenpäin viemiseksi.”

    -Panu Routasalo, kokenut toimitus- ja yritysjohtaja

  • ”Tiina Hulten auttoi meitä muodostamaan kulttuurikuvauksen ja tavoitekulttuurin. ReMindilla on käytössään maailmanluokan työkalut ja referenssikirjasto, minkä avulla muutosjohtamiseen saadaan kvantitatiivinen vertailutieto, ja Tiina osaa fasilitoida tuota prosessia paremmin kuin kukaan tähän asti tapaamani. Voin suositella Tiinaa ja ReMindia vastaavaan työhön mille tahansa asiantuntijaorganisaatiolle.”

    – Seppo Kuula, tekniikan tohtori,
    30 vuotta yritysjohtajana niin listatuissa kuin listaamattomissa yhtiöissä

  • ”Valmentajana Tiina on kokonaisvaltainen ja ihmisläheinen, mutta silti sopivan peräänantamaton, jotta muutosta saadaan aikaan. Fiden kulttuurimuutokseen tähtäävässä esihenkilövalmennuksessa Tiina sai lämpimällä tyylillään luotua huikean luottamuksen ilmapiirin. Ja mikä parasta, valmennuksen hyöty näkyy jo nyt arkipäivän toiminnassa ja vakiintuneissa käytännöissä. Valmennettavat olivat erityisen tyytyväisiä saamiinsa käytännön vinkkeihin ja siihen, miten Tiina otti huomioon erilaiset ihmiset.”

    Tanja Peltoniemi, Head of People and Culture, Fidelix Oy

  • ”Tiina sai heti ensimmäisestä valmennuskerrasta lähtien koko management tiimin innostumaan ja mukaan – ovat meillä keskeisessä roolissa valmennuksen vaikuttavuuden kannalta. Tiinan osaaminen ja ymmärrys erilaisten haasteiden ratkaisukeskeisestä työstämisestä oli erityisen tärkeää onnistuneessa valmennusprosessissa. Lämmin, mutta vaativa ote on Tiinan selkeä vahvuus, jota meillä arvostettiin korkealle.”

    -Joni-Joonas Honkanen, operatiivinen johtaja (COO), Bookers Group Oy

  • ”Valmennus onnistui kokonaisuudessaan erittäin hyvin. Valmennuksen lähtökohdat perustuivat ajankohtaisiin kehitystarpeisiimme, ja esihenkilömme, joihin valmennus kohdistui, saivat uusia näkökulmia esihenkilötyöhönsä, ja olivat erittäin tyytyväisiä sekä valmennuksen sisältöön että valmentajaan (Tiina), joka oli innostava ja aidosti kiinnostunut aiheista.”

    Ilse Dahlgren, hallintojohtaja, Oy SISU Auto Ab

  • ”Esihenkilöryhmämme oli erittäin tyytyväinen Tiinan valmennukseen. Valmennus antoi meille uudenlaisen ja innovatiivisen tavan reflektoida omaa johtamistamme oman näkökulmamme lisäksi työyhteisön ja työtovereiden näkökulmasta. Saimme mukaamme erinomaisia työkaluja, joilla kehittää työtapaamme ja asettaa konkreettisia tavoitteita. Plussaa oli myös se, että valmennus oli jäsennetty niin selkeästi, että myös suomea toisena kielenä puhuva pystyi osallistumaan täysillä!”

    Galina Dolmatova, HR Manager, GA Telesis Engine Services Oy

  • ”Tiina Hultén on toiminut useita vuosia Rastorin (nykyisin Rastor-instituutti) valmentajana erilaisissa esihenkilövalmennuksissa ja -koulutuksissa. Tiina on saanut kaikista toteutuksista erittäin positiivista palautetta sekä koulutuksiin osallistuneilta henkilöiltä että asiakasyhteyshenkilöiltämme (sekä HR että johto). Voin suositella Tiinaa kouluttajaksi niin avoimiin toteutuksiin kuin vaativiin yrityskohtaisiin valmennusratkaisuihin.”

    Hannu Juka, asiakkuuspäällikkö, Rastor Oy

  • ”Useissa vaikeissa tilanteissa olen voinut tukeutua Tiinan valmennukseen. Tiinan kanssa syntyy helposti aito yhteys, jossa päästään nopeasti tärkeiden asioiden äärelle. Hän osaa sanoa asiat suoraan ja lempeästi. Tiinalla on jalat maassa, mutta hänen kokemuksensa ja tietämyksensä ulottuvat pitkälle henkisyyteen. Tiinan kanssa käymäni keskustelut ovat muuttaneet ajattelutapaani pysyvästi.”

    Jyri Ranki, yrittäjä, Adamet Oy

  • “Innostava, innostunut ja viehättävä luennoitsija, joka varmasti jäi mieleen. Erilainen koulutus, ajatuksia herättävä aihe ja toteutus.”

    Osallistujapalaute Tiinan avoimesta koulutusryhmästä

  • ”Ihanan läsnä oleva ja lämminhenkinen asiantuntija. Esitti asiat mielenkiintoisesti ja käytännönläheisesti tieteellisen tutkimuksen valossa.”

    Osallistujapalaute Tiinan avoimesta valmennusryhmästä

  • ”Valmentajan asiantuntemus ja omakohtainen ote asioihin teki koulutuksesta enemmän kuin vain koulutuksen. Oli paljon vakuuttavampaa, kun koulutuksen ote oli sopivan rento ja vapaamuotoinen.”

    Osallistujapalaute Tiinan avoimesta valmennusryhmästä

Yhteistyöverkoston valmentajat

Kukaan ei voi muuttaa maailmaa yksinään. Me tarvitsemme toinen toisiamme. ReMind-valmentajaverkosto syntyi jaetusta unelmasta sekä halusta oppia, kehittyä ja kasvaa yhdessä. Jokainen valmentajamme rikastuttaa ReMindin toteutuksia ainutlaatuisella tavalla.

  • Päivi Hietanen (FM)

    Organisaatiokulttuurin ja johtamisen kehittäminen

  • Jani Roman (TkT)

    Organisaatiokulttuurin ja johtamisen kehittäminen

  • Jaan-Erik Arnia (FM)

    Itsetuntemus ja henkilökohtainen kasvu

  • Elina Tarpila (KTM)

    Henkilökohtainen kasvu ja retriitit

  • Reetta Koski (KM)

    Kokemukselliset elämyspäivät: luonto- ja kuvataide-elämykset

  • Marjo-Sisko Lindstedt (KTM)

    Kokemukselliset elämyspäivät: musiikki- ja tanssielämykset

LUE LISÄÄ YHTEISTYÖVERKOSTOSTA

Yritysyhteistyössä

 
 
 
 
 

Virikkeitä maailmojen muuttajille